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为雄鹰提供长空 为人才搭建舞台
——访山西省安业集团有限公司人力资源部经理 张建国
张建国，大学本科学历，人力资源管理师，现任安业集团公司人力资源部经理。擅长系统设计、流程规范、培训策划，曾先后效力于教育、政府、民营企业，成功主持和参与了多家企业的战略规划、组织建设、规范管理、文化整合。
本刊记者：公司一般通过什么方式招聘人才？
张建国：这些年，安业集团大踏步稳健发展，我们通过各种渠道吸纳了方方 面面的人才加盟到企业。主要的招聘方式，一是网络招聘，二是校园招聘，三是人才市场现场招聘，四是内部推荐，五是猎头公司，六是广告招聘，七是定点扶贫，八是企业内刊发布；还有其它多种方式。但不管求职者通过什么方式进入企业，不管我们和求职者最终是否有机会合作，我们都始终认为企业与求职者是平等交流、双向选择的合作关系，都始终认为是求职者信任和支持了安业，我们都怀感恩。对于暂时没有合适岗位的求职者，也不代表我们之间以后没有合作机会。各类人才的求职信息，都会进入我们的人才储备库，我们有专人非常负责地给以妥善保管，一有合适的岗位，我们就会及时和求职者取得联系。
本刊记者：您对网络招聘、校园招聘、人才市场招聘这几种招聘方式的效果怎么评价？
张建国：应该说，网络招聘、校园招聘、人才市场招聘各有千秋。一定程度上，网络招聘信息量大，查询便捷，处理快，不受时空限制，随机性强，多媒体又极大地弥补了动态交流缺失的不足，对于用人单位和求职者来讲，可以收到节约成本的效果，为用人单位和毕业生提供了一个全新的交流合作平台，极大地拓展了招聘会的空间，从目前看，网络招聘日益受到毕业生、其他求职者和用人单位青睐。虽然年龄偏大、上网不太熟练的求职者在分享网络招聘便利方面有一个小小的技术瓶颈，但随着网络技术的普及，网络招聘一定会被更多的求职者和用人单位使用。
最近，我们在你们山西毕业生就业信息网（www.sxbys.com.cn）上发布了招聘信息，效果还是很明显的，每天都有很多毕业生应聘，这就充分说明网络招聘还是很不错的。
校园招聘是学校展示教育教学成果的舞台，是提升学校形象的机会。校园招聘有它的特殊针对性，从实际操作看，也有一定的效果。通过校园招聘，企业和毕业生信息交流针对性更强，更直接。虽然一些岗位有经验要求，但这些年，安业集团还是吸收了一大批学生进入企业。经历过的体验叫经验，刚参加工作的人势必有一个成长成熟的过程，从企业长远的发展看，他们都是企业将来所依靠的中坚力量。在各级各类学校积极与用人单位联手的同时，希望学校着力建设有自己特色的校园招聘，面向市场需要，加强订单式培养，把校企合作做的更好。
人才市场招聘出现比较早，目前也比较成熟。相对于校园招聘，企业在人才市场招聘会上接触到的求职者类型面要宽一些。相对于网络招聘，人才市场招聘在对企业的前期宣传力度上还有拓展的空间，突破时空限制、革新人才市场招聘模式也有文章可作。
本刊记者：如何使刚进入公司的学生员工尽快进入角色？
张建国：对于刚刚进入企业的新员工，通过实践使他们迅速成长、能够很快进入角色、胜任工作是一个方面，开展有计划、有组织、有考核评估的培训同等重要。安业集团一直重视企业培训，有完整的企业培训规划和制度。我们一直坚持通过制式培训使员工全面熟悉和了解公司历史、组织架构、岗位职责、流程程序、制度规范、法律条例、礼仪要求、企业文化、业务知识，通过非制式培训使员工了解掌握新的理念、新的知识、新的政策、新的技术、新的法规，通过实行导师制，师傅带徒弟，帮助员工迅速完成技术合拢和晋升。我们的目的就是帮助新员工顺利实现三个转变：一是身份定位的转变，即在思想上，实现从学生身份到职业人士的转变；二是理念的转变，即牢固树立自强的心态、协作的心态、感恩的心态、自律的心态、专业的心态、求实的心态、注重细节的心态、学习的心态、追求卓越的心态；三是工作技术的转变，如：自觉实行无纸办公，学会起草公文，养成做工作日志、工作备忘的习惯，熟悉周、月、季、年计划和总结，等等，通过企业专业化、标准化、规范化、流程化的管理，帮助员工成为有良好职业操守和职业技能的职业人士。
本刊记者：公司如何使员工留得下、干得好？
张建国：作为民营企业，安业集团一直实行双休和国家法定假日，员工日工作时间7.5小时；员工事假发给50%的工资，病假发给80%的工资。在员工全部参加社会统筹的养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险的同时，公司又为员工购买了大病医疗险商业保险。为了保证员工退休后的生活水平不降低，公司已经着手组织企业年金计划，使员工老而无忧。这些措施受到员工的欢迎，在稳定队伍、调动员工工作积极性方面发挥了作用。员工需要激励，安业集团的所有岗位，按照价值责任、任职资格、任务风险条件划分岗等，每个岗等又按工作业绩、技能提高、工作表现条件划分级别；企业培养专业人才和复合性人才双管齐下，每个员工都有轮岗、调配、晋级的机会。我们为员工在企业的发展设计了行政、技术、技能等三种路线，员工晋升不必千军万马去挤行政路线，只要努力，每个员工都有宽广的发展空间和成长机会。在公司经营效益大幅度提升、社会平均工资大幅度提高、物价大幅度上涨且居高不下时，公司责成人力资源部提出方案，对随机薪酬进行调整，从而保证员工能分享到公司的经营成果，生活水平稳中有升，员工和企业共同发展，同时也增强了企业的人才竞争力。
本刊记者：公司对于应聘的应届毕业生有什么期望？
张建国：青年代表希望和未来，对于各类应届毕业生，我们满怀祝福。与此同时，也有三点小小的期望，作为共勉：一是要树立大志向。要准备承担更多的社会责任，要努力把自己写大，不要把自己定位得太低；二是要有激情。热爱这个国家，热爱人民，热爱党；思想有高境界，个人有高要求，工作有高标准，事业有高产出；三是要终生学习。做个有心人，向领导学习，向同事学习，向有经验的人学习，从企业学习，从社会学习，从书本上学习，从实践中学习。厚积薄发，又博又专。
本刊记者：2009年公司有什么招聘计划？
张建国：2009年是安业集团的提升年。我们要进一步提升企业的战略管理能力，进一步提升企业的经营业绩，进一步提升管理水平，进一步提升企业文化建设，进一步提升企业员工的物质文化生活水平。企业发展需要大批的有志之士加盟到安业集团来，共同把企业做强、做好、做大。我们2009年的招聘计划涉及房地产开发、生产、管理、技术方面土建、安装、电气、暖通、给排水、预结算、人力资源管理、法律、财务、营销、行政等众多岗位。企业经过十六年的发展，已为员工建功立业塔建了一个较好的施展才华的平台。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。我们相信，在安业集团这个大家庭里，员工和企业一定可以共同进步、实现双赢，为社会作出更大贡献。
企业链接：
山西省安业集团有限公司（简称“安业集团”）是一家以房地产开发与经营为主，以高科技产业为辅，多种产业补充的有限责任公司。公司注册资金6000万元人民币，现有资产近6亿元人民币。2003年荣膺国家房地产开发壹级资质，2004年通过ISO9001-2000质量管理体系认证。公司成立以来，先后改造了太原市临泉府、解放南路、棉花巷、新道街等旧城地段，开发建成了“省城少年科技城”、“安业大厦”、“滨湖花园”、“安业商务”、“安业花园”、“安成中体商厦”等项目。其中，“安业大厦”获国家建设工程质量最高奖-鲁班奖，“安业商务区”被评为山西省物业管理示范大厦，“安业”品牌被省工商局评为著名商标，公司多次被省市工商部门评为“守合同重信用企业”、“先进民营企业”。
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